各县区人事局、市直有关部门：
　　为保证事业单位岗位设置管理顺利实施，自2008年起，我市事业单位职称晋升实行人员数额计划管理制度。现就有关问题通知如下：
　　一、事业单位职称晋升人员数额实行计划管理制度系指：事业单位每年度推荐晋升高、中级职称人员，必须事先按照规定编制计划，并经相应主管部门审核同意。计划确定后，原则上不予变动，单位推荐晋升人员数额按计划执行。
　　二、列入事业单位岗位设置管理范围的单位推荐晋升职称人员，均实行晋升人员数额计划管理制度。
　　三、计划编制方法：
事业单位首先认真研究岗位对专业技术资格的需求情况，然后按照规定要求编制计划。具体方法：
　　（一）核定以下相关数字
　　1、岗位设置数额，即：人事部门核准的专业技术岗位设置数额。
　　2、超出岗位评审专业技术职务资格数额的百分比。
　　3、单位专业技术资格需求数额，即：岗位设置数额加上超出岗位一定比例可评审的专业技术资格数额。
　　4、单位现有专业技术资格数额（包括保留待遇人员、取得资格未聘人员）。
　　（二）计算可申报计划上限数额
　　用单位专业技术资格需求数额，（即：岗位设置数额加上超出岗位一定比例可评审的专业技术资格数额）减去现有专业技术资格数额，求得可申报计划的上限数额。
　　（三）单位在可申报计划的上限数额之内确定当年度推荐晋升高、中级职称人员数额计划。现有专业技术资格数额超过单位专业技术资格需求上限数额的，原则上不得申报计划。
　　四、计划申报程序：
　　1、事业单位将编制的当年推荐晋升高、中级职称人员数额计划报单位主管部门；
　　2、县区属事业单位的经主管部门审核后报县区人事局审批，市属单位的由市直主管部门审批。
　　3、县区人事局、市直主管部门填写《事业单位职称晋升人员数额计划备案汇总表》（附后），报市人事局备案。
　　4、计划符合规定要求的市人事局予以备案。
　　五、经备案同意的计划是事业单位当年推荐晋升职称人员数额依据，有关部门单位推荐、呈报晋升职称人员必须严格执行计划。市人事局严格按计划收取材料。
　　六、2008年，事业单位高、中级专业技术资格超出岗位评审数额的百分比为15%。按此比例达不到应有专业技术资格上限数额的，可在数额上限之内申报计划，超过上限的原则上单位不再申报计划。
　　七、完成事业单位岗位设置工作的单位，以核定的岗位数额为基数，未完成的以实施事业单位岗位设置工作前核定的岗位数额为基数，计算单位控制应有的高、中级专业技术资格数额。
　　八、县区人事局、市直部门于6月底前将所属单位《事业单位职称晋升人员数额计划备案汇总表》报市人事局专业技术人员管理办公室。
　　附：《事业单位职称晋升人员数额计划备案汇总表》

　　菏泽市人事局
二〇〇八年四月八日