1、事业单位岗位设置管理实施工作的方法步骤是什么？
　　答：事业单位岗位设置管理实施工作程序复杂，内容较多。实施的方法步骤如下：
　　第一、传达贯彻文件。让事业单位所有人员都清楚这次事业单位岗位设置实施工作的政策规定，给予工作人员充分的知情权；
　　第二、制定审核岗位设置方案。《菏泽市事业单位岗位设置工作实施方案》对制定岗位设置方案的工作程序作了明确规定，各级各部门都有明确职责。这项工作由事业单位、主管部门和人事部门的专业技术人员管理办公室分工负责；
　　第三、制定岗位设置实施方案。事业单位按照核准的岗位总量、类别、结构比例和最高等级进行具体岗位设置。
　　第四、制定专业技术岗位各等级的基本任职条件。《菏泽市事业单位岗位设置工作实施方案》有明确的工作要求。这项工作主要由主管部门和事业单位负责；
　　第五、组织岗位聘用。具体操作按《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《菏泽市现有在职人员实行聘用制度工作实施方案》和省人事厅准备出台的“岗位竞争聘用”意见执行。这项工作主要由事业单位、主管部门和人事部门的人才录用流动科负责；
　　第六、审核认定事业单位完成岗位设置、岗位聘用情况，验收事业单位岗位设置方案是否经过核准，岗位聘用是否符合岗位设置方案要求。这行工作由人事部门的专业技术人员管理办公室负责；
　　第七、根据所聘岗位确定工资待遇。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，抓紧根据所聘岗位确定工资待遇。这项工作由人事部门的工资福利与退休人员管理办公室负责。
　　2、省、市重点管理专业技术岗位（二级、三级和副高五级），这次设岗如何设置？
　　答：省、市重点管理专业技术岗位统一调控使用。这次设岗，按省行业岗位设置结构比例指导标准应该设置的二、三级岗位暂与四级岗位合并计算；五级岗位暂与六、七级岗位合并计算，二、三、五级岗位设置到单位后，分别相应减少四级和六、七级岗位数额。
　　3、单位具有专业技术职称的人员多，按结构比例指导标准设置岗位不能满足需要，可否少设置管理岗位和工勤岗位，增加技术岗位设置比例？
　　答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能三类岗位的设置，国家行业指导意见和省结构比例指导标准有明确规定。机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数必须设置为管理岗位，其他等级管理岗位根据人员编制和工作需要进行设置；工作需要应设置的工勤技能岗位也要按照规定的比例进行设置。因此，不能因为单位具有专业技术职称的人员多减少管理和工勤技能岗位的设置数额。设置岗位不能和人员聘用混在一起。设置岗位的依据是机构编制部门批准的编制人数或机构编制部门备案管理的实有人员数，而不是依据单位现有人员的职务、职称情况。现在先按规定设置岗位，以后再按有关规定进行聘用，现在超出岗位聘用的人员通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例，也就是按照“先入轨、后运行，先建立、后完善”的原则，逐步实施事业单位岗位设置管理工作。所以，单位具有专业技术职称的人员多的，也不能减少管理岗位和工勤岗位设置数额，增加技术岗位设置比例。
　　4、除单位领导职数和内设机构领导职数必须设置为管理岗位外，其他等级管理岗位如何设置？
　　答：其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。其中可由专业技术人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位。
　　5、自收自支事业单位设置岗位可否提高专业技术岗位结构比例？
　　答：国家和省制定的岗位设置管理《试行办法》和《实施意见》从不同性质、不同类型事业单位的实际出发，对岗位类别、等级、设置程序和权限、监管等方面提出了普遍适用的规定。省关于岗位设置结构比例指导标准没有区分不同财政拨款性质的单位，因此，列入事业单位岗位设置管理范围的单位，不分全额、差额、自收自支，执行统一标准。
　　6、县区人事局呈报岗位设置方案须报送那些材料？
　　答：县区人事局呈报岗位设置方案报送如下材料？
（1） 关于事业单位岗位设置方案的请示；
（2） 《岗位设置情况一览表》
（3） 《事业单位岗位设置情况汇总表》（在菏泽职称信息网Hezezc.com下载）。



二〇〇七年十二月二十一日