人事部人职发[1990]4号文件规定：各单位应加强对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。根据拟聘专业技术术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务。
　　人事部人职发[1991]11号文件又对该问题作了进一步说明：首次评聘工作的实践证明，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生）实行见习期满考核定职，既能保证初定职务的质量，又可大大减少评审工作量。所以今后在经常性的评审工作中，对正规院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再行评审。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务；博士学位获得者，可聘任中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
　　省职称改革领导小组（1991）鲁 职改字第7号文件规定：对毕业后分配到企、事业单位从事与所学专业对口或相近专技术工作、国家教委承认的正规全日制陆院校毕业生（不包括“五大”毕业生），各单位和主管部门应根据有关规定，及时进行全面考核，全格后，由单位行政领导确定聘任相应的专业技术职务，对经考核不合格的，可延长半年或一年时间后，再予考核，仍不合格者，即不予聘任，可调整从事其它适当工作。如从事与所学专业不对口的其它专业技术工作，应按有关规定参加相应的考试、评审，具备相应任职资格后，可聘专业技术职务。